رفتار منفعل-پرخاشگرانه با مقاومت غیرمستقیم، خصومت یا نگرش های منفی در پاسخ به موقعیت های خاص مشخص می شود. می‌تواند برای روابط و ارتباطات مضر باشد. اگر می خواهید منفعل-تهاجمی را متوقف کنید، در اینجا پنج مرحله و 31 نکته وجود دارد که می‌تواند به شما در غلبه بر این رفتار کمک کند.

مرحله 1: رفتار منفعل-پرخاشگرانه را بشناسید

اولین قدم در توقف رفتار منفعلانه-پرخاشگرانه این است که آن را در درون خود بشناسید. در اینجا برخی از نشانه های پرخاشگری منفعل وجود دارد:

1. کنایه: بهره‌گیری از طعنه به عنوان راهی برای ابراز خشم یا ناامیدی به طور غیر مستقیم.
2. تاخیر: به تأخیر انداختن عمدی کارها یا مسئولیت ها به عنوان نوعی مقاومت.
3. اجتناب: از رویارویی یا گفتگوهای دشوار با کناره گیری یا سکوت خودداری کنید.
4. تحسین پشت سر: تعریف کردن که دارای لحن یا قصد منفی است.
5. سرزنش کردن: به جای اینکه مسئولیت اعمال خود را بپذیرید، سرزنش را به گردن دیگران انداخته اید.
6. خرابکاری: تضعیف عمدی تلاش یا موفقیت کسی.
7. سفرهای احساس گناه: بهره‌گیری از احساس گناه به عنوان راهی برای دستکاری دیگران برای انجام آنچه می خواهید.

اهی از این رفتارها، می‌توانید شروع به کار در جهت تغییر کنید.

مرحله 2: علل ریشه ای را درک کنید

رفتار پرخاشگرانه منفعلانه اغلب از احساسات زیربنایی مانند خشم، ترس یا ناامنی ناشی می شود. از سوی دیگر می‌تواند نتیجه رفتارهای آموخته شده از تجربیات دوران کودکی یا روابط گذشته باشد. درک دلایل اصلی پشت پرخاشگری منفعلانه می‌تواند به شما کمک کند تا به طور موثر آنها را برطرف کنید. به دنبال درمان یا مشاوره برای به دست آوردن بینش عمیق تر در مورد احساسات و رفتارهای خود باشید.

مرحله 3: مهارت های ارتباطی را بهبود بخشید

ارتباط موثر در کاهش تمایلات منفعل-تهاجمی بسیار مهم است. در اینجا چند نکته برای بهبود مهارت های ارتباطی وجود دارد:

1. قاطع باشید: افکار، احساسات و نیازهای خود را مستقیماً و با احترام بیان کنید.
2. از جملات “من” استفاده کنید: به جای سرزنش یا متهم کردن، بر بیان احساسات و تجربیات خود تمرکز کنید.
3. گوش دادن فعال: به آنچه دیگران می گویند بدون وقفه یا قضاوت توجه کنید.
4. از زبان منفعل-تهاجمی پرهیز کنید: مراقب انتخاب کلمات و لحن خود باشید تا از ارتباط واضح و مستقیم مطمئن شوید.
5. همدلی را تمرین کنید: سعی کنید دیدگاه دیگران را درک کنید و احساسات آنها را تأیید کنید.

بود مهارت های ارتباطی خود، می‌توانید روابط سالم تر و بازتر را تقویت کنید.

مرحله 4: مدیریت خشم و ناامیدی

رفتار پرخاشگرانه منفعلانه اغلب از عصبانیت یا ناامیدی ابراز نشده ناشی می شود. یادگیری نحوه مدیریت این احساسات می‌تواند به شما کمک کند از تمایلات منفعل-تهاجمی خودداری کنید. در اینجا چند استراتژی وجود دارد:

1. محرک‌ها را شناسایی کنید: موقعیت‌ها یا افرادی را که تمایل به برانگیختن خشم یا ناامیدی در شما دارند، بشناسید.
2. راه‌های خروجی سالم بیابید: در فعالیت‌هایی مانند ورزش، یادداشت روزانه یا صحبت با یک دوست مورد اعتماد شرکت کنید تا احساسات فروخورده را از بین ببرید.
3. تکنیک های تمدد اعصاب را تمرین کنید: تکنیک هایی مانند تنفس عمیق، مدیتیشن یا تمرکز حواس می‌تواند به آرامش ذهن و بدن شما کمک کند.
4. به دنبال پشتیبانی باشید: با یک درمانگر یا گروه پشتیبانی تماس بگیرید تا تکنیک‌های موثر مدیریت خشم را بیاموزید.

یریت خشم و ناامیدی خود به روش های سالم تر، می‌توانید احتمال متوسل شدن به رفتارهای منفعلانه-پرخاشگرانه را کاهش دهید.

مرحله 5: محیطی مثبت را پرورش دهید

ایجاد یک محیط مثبت در اطراف شما نیز می‌تواند به کاهش پرخاشگری منفعل کمک کند. در اینجا چند نکته وجود دارد:

1. ارتباط باز را ترویج دهید: ارتباط با صداقت و محترمانه را در روابط خود تشویق کنید.
2. مرزهای واضحی تعیین کنید: مرزهایی را تعیین کنید که رفتار قابل قبولی را برای خود و دیگران تعریف کند.
3. تشویق بازخورد: فضایی ایجاد کنید که در آن بازخورد مورد استقبال و ارزش قرار گیرد.
4. مثلاً رهبری کنید: در تعاملات خود با دیگران از رفتار قاطعانه و محترمانه الگو بگیرید.
5. مراقبت از خود را تمرین کنید: از سلامت جسمی، عاطفی و روانی خود مراقبت کنید تا استرس را کاهش دهید و ذهنیت مثبت را تقویت کنید.

جاد یک محیط مثبت، می‌توانید ارتباطات سالم تر را تشویق کنید و تمایلات منفعل-تهاجمی را کاهش دهید.

این مرحلهنکات و نکات، نقطه شروعی برای غلبه بر رفتار منفعلانه-پرخاشگرانه است. به یاد داشته باشید که تغییر به زمان و تلاش نیاز دارد، بنابراین با خودتان صبور باشید و به سمت الگوهای ارتباطی و رفتاری سالم‌تر کار کنید.

سه مرجع معتبر که در تهیه این مقاله از آنها استفاده شده:

1. Psychology Today: Psychology Today یک نشریه مشهور است که موضوعات مختلفی را در رابطه با روانشناسی، سلامت روان و رشد شخصی پوشش می دهد. این بینش ها و مشاوره های تخصصی را از متخصصان در این زمینه ارائه می دهد.



2. Mayo Clinic: Mayo Clinic یک سازمان پزشکی معتبر است که اطلاعات قابل اعتمادی در مورد شرایط بهداشتی از جمله سلامت رفتاری و روانی ارائه می دهد. وب سایت آنها منابع ارزشمندی برای درک و پرداختن به رفتار منفعل-تهاجمی فراهم می کند.
3. Verywell Mind: Verywell Mind یک منبع آنلاین قابل اعتماد است که بر سلامت روان و رفاه تمرکز دارد. این مقاله مقالات مبتنی بر شواهد نوشته شده توسط متخصصان در این زمینه را ارائه می دهد و اطلاعات ارزشمندی را در مورد رفتارهای منفعل-تهاجمی و استراتژی هایی برای تغییر ارائه می دهد.